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人事外包服务流程

1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。

2、分析考察:依据用人单位提出的要求,对公司的人员数量,分布情况等信息进行收集了解。

3、提出委托方案:根据不同用人单位要求及现有状况,确定服务内容。

4、洽谈方案:双方研究、协商委托方案内容,并修改、完善委托方案,确定时间表。

5、签订《人事外包服务合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《人事外包服务合同》。

6、履行合同、提供服务:严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。

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