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中国招聘行业暗流涌动 变革时代已经来临
作者: 时间:2011-11-21 阅读:
      有数据显示,2006年我国网聘市场的规模达到了11.5亿元,在未来5年内市场规模每年至少递增40%.预测2010年网络招聘占整体招聘市场规模的比例为45.3%. 目前,中国网聘市场进入了“群雄逐鹿”的局面,英才、智联、51job三分天下。看到市场的巨大潜力,众多中小网站也纷纷加入,不过他们大多采用相同的运营模式,同质化竞争越来越严重。

   目前大部分的招聘网站采用向企业收费,求职者登陆注册信息免费找工作,企业付费来发布招聘信息接收简历这一模式;而猎头网则另辟奇招:所有年薪高于5万元的职位全部免费发布,只有企业收到合格的简历并决定打开查看联系方式的时候才付费,也就是说,如果企业发布了职位,没有收到简历或对收到的简历不满意都无需支付任何费用。不过猎头网的简历价格最低为50元/份,有的简历甚至高达500元/份,由于定位原因,目前猎头网只发布年薪5万元以上的职位,收录的简历必须有3年以上的工作经验,而客服部门对信息的审核相当严格。

  另外一个独具商业价值的创意来自于猎头网的悬赏模式,所有企业发布的职位都可以设定悬赏金额,支持会员推荐,会员推荐的简历被企业打开,3日内没有遭到投诉即可获得悬赏金70%的分成。一些HR认为,悬赏模式通过物质刺激手段,最大限度地发动职场人群参与推荐,大大降低了用人单位和人才之间的信息不对称,使有效简历的数量大大增加,提高了HR的工作效率。当然,悬赏招聘的对象通常都是中高端人才。

  河海大学商学院MBA兼职导师沙健认为,“悬赏招聘”其实说穿了就是企业内部推荐的一种表现形式。内部推荐一直是一些大型企业的重要招聘手段之一,有数据显示,近70%的高管职位都是通过圈内人士推荐成功的。一些大型跨国企业经常使用的“内部有奖推荐”方式即是悬赏招聘的前身。

  目前,中高端人才之所以成为悬赏招聘的优势群体主要是因为,低端人才市场保有量大,常规的招聘渠道完全能够解决,企业不需要花钱悬赏。中高端人才筛选过程非常复杂和专业,通过悬赏能够节省企业大量财力、人力和物力。猎头网产总监黄小平告诉记者,不管是先在还是将来,中高端人才都是稀缺资源,流动性不大,是最具价值的群体,而通过悬赏和推荐的方式则可以有效的开拓这一市场,并相信悬赏招聘模式在今后的中高端职场中将一片光明。

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