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人事派遣整体流程
作者: 时间:2011-11-22 阅读:
1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换单位基本情况并加以说明;
2、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察,确定人事人员的招聘方法;
3、提出派遣方案:根据用人单位的不同要求及现有状况,制定人事派遣方案;
4、洽谈方案:双方研究、协商人事派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
5、签订《劳务派遣协议》:明确双方的权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣协议》。 
6、根据确定的招聘方法,确定被派遣人选名单;
7、劳务派遣机构与被派遣人员签订劳动合同并办理有关手续;被派遣人员到用工单位就职。用工单位向被派遣人人员说明工作纪律和要求;
8、根据用工单位提供的被派遣人员的薪酬标准和考核结果,由劳务派遣机构发放薪酬;
9、派遣期满,劳务派遣机构分别与用工单位和被派遣人员续签或终止协议/合同
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