浅谈劳动法加班规定
作者: 时间:2014/2/10 阅读:
        为了对每个劳动者负责国家制订了相关的劳动法加班规定。这个规定看起来只是一个普通的规定,但是对于劳动者来说能够保证他们的利益不受侵犯,再不会受到一些老板的免费压榨,也不会造成身心疲惫,从而保证了劳动者的生命财产安全。
        对于劳动加班规定来说,很符合劳动者的权益,使劳动者在权益受损的时候可以有一个很好地保障。相关的加班的具体一些规定如下:第一,规定用人单位应当严格执行劳动定额的标准,这就是说明单位不能强迫劳动者加班,加班必须的自愿,而且单位还要付一定的加班费用;第二,因特殊的单位原因需要延长时间的,必须在劳动者身体健康的情况下进行,对延长的时间也有一些的规定,对于每天来说不能延长超过3个小时,对于每月来说不能超过36个小时;第三,用人单位还得保证劳动者每周至少能够休息一天,对于那些没有遵守这个规定的单位来说要给予相应的惩罚。
        根据劳动法规定,对于一些法定节假日的加班的费用与平常又是不一样的。首先,在这个期间加班,工资应该不低于工资的百分之一百五十;其次,对于休息日安排劳动者加班,但是没有一定的补偿时间的,工资不能低于平常工资的百分之二百;最后,对于法定节假日来说,在此期间加班的,支付不低于工资的百分之三百,也就是工资的三倍。
   上面就是一些关于劳动法加班的一些规定,这对于保证劳动者的权益很重要。
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