应届生找工作是选择一个公司,还是选择一个行业?
作者: 时间:2016/1/12 阅读:

毕业找工作,如果有两家公司给你offer,一家公司名气大,就是所谓的名企,行业属于快消,另一家公司不算是名企,规模也不大,但是公司所在的行业是非常有前景的,(比如充气娃娃行业哈哈哈哈哈)该如何选择呢?鞍山人才招聘网,鞍山求职招聘网,鞍山人才市场,更多资讯尽在www.nyjob.com.cn

HR来回答一下:

钱多事儿少离家近,这种好工作的标准是30岁后才需要考虑的事情。刚毕业不要怕钱少事儿多,增加自己的实力和简历含金量才是正题。

好公司>好领导>好行业>好职位>好工资!

好公司有两种,一种是知名大公司,一种是发展很好的小公司。大公司你就是一螺丝钉,竞争激烈难以出头,办公室政治玩死人,但制度体系健全,简历含金量高。小公司易于个人发展,容易培养全能手,容易调整职位,但是体系制度不完善,风险大一些。我觉得几百人的公司比较适合(仅指中国这一部分),几万人的有点闹心,几十人的不太保险。鞍山人才招聘网,鞍山求职招聘网,鞍山人才市场,更多资讯尽在www.nyjob.com.cn

好领导,你入职后的直属领导和公司大boss,这两个人非常重要,一个决定了你职业发展第一步,一个决定公司发展走向和企业文化,如果有机会多聊两句,看不顺眼一定别接offer,要不就是耽误人生。

好行业这个基本是赌博,几年前最好的行业是能源、医药和汽车,结果呢,国际油价暴跌duang duang duang,石油公司裁员/停项目/减成本/冻结薪资,找谁说理去?

而且人生几十年,一辈子只混一个行业的并不多(垄断行业家属除外),别被所谓好行业蒙蔽了双眼。

好职位同样没那么重要,一辈子只干一个职位序列的也是少数,如果你先去一家好公司再慢慢调整到好职位上,绝对比在一个不怎么好的公司的好职位发展好。从另一个角度说,有技术背景的市场营销人员绝对比纯市场营销人员值钱。鞍山人才招聘网,鞍山求职招聘网,鞍山人才市场,更多资讯尽在www.nyjob.com.cn

另外个人性格喜好与职位匹配很重要,都说销售好,那是业绩好的才能叫好,业绩不好就是陪跑的分母,之前就有位研发做得很好的同事调整到销售,结果怎么也干不好,得罪了客户,销售领导不满意,研发领导不高兴,最后不得不转回研发,还要看研发领导的眼色,多冤。

另外有位做技术的大牛,领导器重派他去做了分公司总经理,干了几个月苦不堪言,说还是技术简单顺心,管人太难了他做不来,后来又转回了技术。

另外不要看不上支持部门,随便一个支持部门经理也要比绝大部分sales rep挣钱多,而且支持部门工作稳定,不用背业绩硬指标,方便跨行业发展,在公司内部转换职位到核心部门也是有可能的(尤其是有专业学历背景的)。

做哪个职位都要往上爬,要不就走专家线,要不就走管理线。如果销售做到40岁还做不到区域销售经理其实挺惨的,业绩干不过小年轻,工作苦又累还得到处跑,上有老下有小,再想转去别的职位岁数大了人也不一定愿意要。鞍山人才招聘网,鞍山求职招聘网,鞍山人才市场,更多资讯尽在www.nyjob.com.cn

做技术的也不要伤心,这个职位算进可功退可守,一直走专家线也可以,想做管理也可以找到机会,而且技术薪资并不低,好好做还是不错的职位。非要鼓动死宅男做销售才是害人。

另外公司内部调岗,有轮岗制度的大公司 好于 小公司,没有轮岗制度的大公司(尤其是在国内就有几万人的公司)调岗最难。这个事情最好别面试的时候问,自己上网查查过问公司内部其他熟人吧。

好工资就更不重要了,刚毕业能差几个钱,月薪大部分差距在几百到几千,这个比起几年后几万几十万甚至几百万的年薪差距实在不算什么,千万别因为一点点入职薪资的差距放弃了好公司。打造自身实力增加简历含金量才是最重要的!!!

另外给毕业生几句忠告:

上班就是去挣钱的,一定要端正态度,摆正位置,你不知道你的什么举动通过谁怎么影响你的前程,所以不论是在办公室还是茶水间还是食堂,都要注意你的一举一动。

做好手里的每一件事情,千万别说这不是我想干的/我不喜欢这个领导 就不好好干,要不做好要不辞职,你的信誉是你做的每一件小事累计起来的,打造好自己的品牌,做事要对得起自己。鞍山人才招聘网,鞍山求职招聘网,鞍山人才市场,更多资讯尽在www.nyjob.com.cn

一定要摆平自己的直属领导,他对你的发展起决定性作用,要不你就在三个月到半年时间把他踢走取而代之(这通常需要忍辱负重,两面三刀及摆平直属领导的直属领导),要不辞职,要不调岗,千万别耽误自己的青春跟直属领导别苗头。

三人行必有我师,尊重公司每一个人,虚心请教认真学习,千万别背后讲人坏话,公司没有秘密,你说的每一句话都有可能传到别人耳朵里。悄悄告诉你,公司知道事情最多的有可能是保洁阿姨,公司背景最深的有可能是前台/秘书。鞍山人才招聘网,鞍山求职招聘网,鞍山人才市场,更多资讯尽在www.nyjob.com.cn

本文转载自ofweek人才网

来源: | 关闭