工作中,跟对老板很重要!
作者: 时间:2016/2/24 阅读:

在工作中,跟对老板可以说可以少走很多弯路,特别是对于刚出社会的年轻人来说。有一些人在找工作的时候,不仅在意自己本身的发展空间,对于公司老板的品行也会尤为在意,一个老板或老板的风格,可以说直接决定着一个人的职业生涯和未来发展。所谓“跟对人、做对事”,一个好的老板的意义不仅在于发年终奖,还在于带着你成长。

小A和小B都曾同期跟我实习。两个姑娘一个可爱俏皮有灵气,另一个是气质型美女,家境、品味、学历都相当,毕业都一年多了。前段时间,两个小姑娘一起找我吃饭,两年时间没见,她们变化都挺大。

在讨论“吃什么”的问题时,小B表现得很混乱,一天时间往群里发了近20家餐馆,口味不一,遍布在本城的各个方向。直到傍晚,她也没有给出意见说去哪家比较好。晚上,小A发了三个链接,三种不同的菜式,港餐、川菜和日料,地点是我们三个都能很方便到达的。

下班高峰,由于堵车,我们仨都在群里汇报各自的路线情况。小B抱怨颇多,类似“好烦啊”、“这地方没法待啦”、“怎么还没到”的话不断刷屏。小A则是发了几张路边圣诞树的照片,说“今年的圣诞树好漂亮”,又甩过来几首歌,说“这种时候听这首歌最合适了”。

吃饭的时候,小A点菜很在行,和服务生交流也很有礼貌,小B则因为服务生倒水迟了直接不耐烦地说“你能不能麻利点儿啊?”

小A的身上已经是比较成熟的职场女性气质了,妥帖、包容、礼貌。而小B,还像是那个刚刚大学毕业的单纯的小姑娘,你不能说她有什么不好,但她的行为举止似乎总让人不是那么放心。

聊起她们的工作,窥见了一些原因。

小A毕业之后去了一家私企,常常要跟在老板后面出差。她的老板待她如妹妹,不仅在工作上悉心指教,还常常教她一些女性的自我修养,逼着小A养成了一些好习惯。

我曾经采访过小A的女老板,是一个叱咤行业的人物,能力很强,外在形象也总保持着得体和优雅,后来出来单干组建销售公司。“我的工资不是很高,但我真的很喜欢这份工作,每天都觉得在学习新的东西。老板简直就是我的人生目标。”小A很满意地说,从来没想过要辞职。
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小B,在家人的安排下得到一个事业单位的编外工作,工作清闲,编编内刊、打打杂,老板是中年男人,几乎没有太多交集,工作状态也比较散漫。“有的时候,我也觉得工作挺没意思的,学不到什么东西,和老板一天都说不到几句话,都是交代我干活的。可是,我要是辞职了,去哪找性价比这么高的工作啊!”小B嘟囔着。

你和你的小伙伴,或许起点类似,三年后却眼界、境遇大不相同,这并不仅仅是因为私企、外企或者事业单位的工作形式不同,更多的是因为“跟的人”不同。从某种程度上说,所做的工作决定着一个人最终取得什么样的成就、成为什么样的人,甚至能决定着下一代的生活和环境。

小A是幸运的,可以说她的第一份工作就遇到了“贵人”。一个能被称为“贵人”的老板,不仅是工作上的上司,更是生活上的朋友、人生之路上的老师。

他们的气质可能各不相同,有的是优雅知性的女性,有的是温文尔雅的男性,也可能带着些痞气和匪气。我们都曾是新人,也终将成为职场“老人”。不管我们是在哪个人生阶段,若能碰到这样的老板,他们愿意以他们自己的人生经历去教导你,愿意尽他们的努力去提携你。即使你要辞职离去,他们肯定会不开心,但还是会为你找到更好的平台而高兴。

如果在你的职场生涯中,遇到过这样的老板,那么,恭喜!

他们总能四两拨千斤地帮你解决一些问题;他们总能适时得开导你的迷茫;当你取得了一些成绩,他们会为你的进步而骄傲;他们的身上,会有一些敬业和专业的东西,让你一直追随……如果有一天,你成为了老板,这些东西其实也是会传承的,这就是最早的“师徒关系”啊!

这段时间,网上都在刷“别人家的年会”、“别人家的老板”。比如,王健林在万达年会上成了“K歌之王”,当然,歌唱得好的老板很多,但有钱如王健林才能引起诸多关注;比如,这两年快速崛起的滴滴,年会直接摆出了100个iPhone6 plus、300个iPad、100台Mac、100个Apple Watch,20个3万元旅游基金,10个2万元现金奖,5个5万元现金奖,3个10万元现金奖,还有一个30万现金大奖,成为备受嫉妒的“别人家的年会”之一……

而我们大多数人,都身处普通单位、有个普通老板、领着一般的年终奖,这并不妨碍我们有个温馨的年会,也并不妨碍我们在年会上整老板,更不妨碍我们在自己的一亩三分地上继续努力。

现在的经济大环境不好,很多职场人都有身处“寒冬”的感觉。这种寒冷,一方面体现在公司效益的下降、福利待遇变薄;另一方面,是情况不好时的人心不齐和全体性茫然。

辞职或坚守?建议是,看看你的老板。如果你觉得他值得,那么就请坚持。

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