猎头行业的起源
作者: 时间:2013/8/6 阅读:
        古老的历史传说 关于"猎头"的起源,最通俗的说法是:相传在古老的原始部落时代,有一个食人部落,每当战争结束,他们就会把敌人的头颅割下来,作为战利品带回部落,悬挂于部落内,既炫耀了自身实力,也可有效地威吓来犯敌人,后人将这种行为称为"猎头"。尽管"猎头"一词在历史的发展中带有几分原始的野蛮、神秘、恐怖气息,但在近代社会,"猎头"完全被赋予了崭新的含义,打上了新时代的烙印,并有鲜明的时代特色。
    真正猎头服务的起源
    第二次世界大战后,美国作为主要的战胜国之一,不仅大肆搜罗战败国的机器、武器等“硬件”,而且不遗余力、不辞辛苦地猎取战败国的先进技术等“软件”,尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。那时,人们常把这样的过程称之为“猎头”。而最早猎头公司的雏形,可追溯到二战期间的“阿尔索斯突击队”。
    在二次世界大战中,当战争还没结束的时候,罗斯福总统就向国家科技局长讨教:“战争结束以后,我们要做些什么?”当时的科技局长布什给他写了一个报告:《科学技术——无止境的边疆》。报告指出,科学技术有着巨大而无穷的潜力,重视科技人才,发展这方面的潜力,是需要采取一些特殊手段才能达到的。这个特殊手段就是要组建一支特殊部队,到战败国那里把科技精英弄到手,使他们流向美国。
    就这样,“阿尔索斯突击队”带着任务,秘密地来到德国,经过努力将德国许多著名的科技专家一一地俘虏过来,其中包括最著名的原子能专家哈恩和火箭专家冯?希劳恩。
    被美国俘虏的这批专家到了美国后,有相当一部分人,包括希劳恩都入了美国籍,在美国做了官,并对美国空间科学技术发挥了极其重要的作用。美国正是由于起用了希劳恩这个德国火箭专家,才使他们的三名宇航员成功地将火箭送到了月球上。因此可以说:“阿尔索斯突击队”是美国政府最早的一家“猎头公司”。
    二次世界大战以后,随着战后世界经济的全面复苏,知识、信息及科学技术的迅猛发展,美国工商企业对人才的需求显得越来越迫切。有的企业为把一个人才挖过来,甚至不惜连整个企业都买下来。如美国通用电器公司为把一个名叫斯特劳斯的电器工程师挖过来,当用高薪不奏效时,就把这个小企业连同他本人一起买下来。
    菲利浦公司也曾以高薪聘用一位工程师失败后,一狠心把那个企业给买下。由此可见许多大的工商企业为了得到自己所需要的或所看中的人才,可以不惜代价。于是专为这些大企业物色各类管理人才和技术人才的中介机构,即“猎头公司” 便应运而生,并迅速在美国发展起来。
    世界上最早的猎头公司
    除了我们前面讲到的“阿尔索斯突击队”是美国政府最早的猎头公司外,真正的为工商企业服务的猎头公司是1926年在美国诞生的迪克?迪兰人才搜索公司。该公司的发展历经坎坷,困难重重。而现在国际上知名的猎头公司当中,较早的当属于总部设在美国康涅狄格州的司凯龙猎头顾问公司(Scanlon)。它成立于20世纪50年代,至今已有近40多年的历史,其分支机构或办事处遍及世界各地,只要有美国的跨国企业投资的地区,都有司凯龙的工作人员在行动,帮助美国各大公司猎取所需人才。
    世界上最大的猎头公司
    世界最大的猎头公司乃是美国的科恩/费里(korn/ferry)国际有限公司,即光辉国际猎头公司,成立于1969年,总部位于美国的洛杉叽。目前在全球41个国家设立了73个办事处,仅北美地区就有23个办事机构,欧洲地区27个,亚洲地区14个,包括中国的分支机构,总雇员超过2200余人。这家公司不仅机构庞大,而且业务覆盖人力资源服务的方方面面。现在每年最低的业务量是800单,每单的收入均在6万美元以上。
    发展最快的猎头公司
    在世界猎头行业中发展最快的当属日本的保圣娜人才咨询公司。该公司于90年代初成立,仅仅六、七年的时间,即在1997年公司的营业额就达到了16亿美元,是全球发展最快的猎头公司。当然这与日本较少有猎头公司及其独特的运作模式有着重要关系。该公司几乎在7年的发展中以每年50%的速度递增,目前该公司基本成为日本90%以上大公司的人事代理单位,每年订单都在500单以上。
    猎头进军中国
    提到中国的猎头行业,只不过是近10年来的事。早期主要是外企在中国的机构寻求本土人才。近几年来,许多国企特别是一些上市的股份公司、民营高科技企业也跻身于猎头f公司客户的行列。
    中国经济在很长时期内是计划经济,计划经济时代一切靠调配。学生分配、干部任命等都是组织上的事。干部是终身制,工作是铁饭碗,生活像一潭死水,激不起一丝波浪。
    改革开放后,邓小平同志提出了“科学技术是第一生产力”,人才被意识到是一种最宝贵的资源。尤其到了市场经济时代,企业走向了市场,人才走向了市场。当企业向市场要效益的时候,对人才的需求日益迫切,这时作为搜寻人才的有效方式,猎头公司也就自然而然地抢滩中国大地。
    那么猎头公司是如何从海外进入到中国的呢?
    中国猎头业的发展是与引进外资联系在一起的。外国在华投资企业需要大量聘用高素质本土人才,而他们缺乏寻找人才的渠道,甚至对中国的体制情况都不甚了解,就必须借助于猎头公司这样的机构。
    由于猎头公司在国外起着举足轻重的作用,因而90%来中国投资的跨国公司更需要猎头服务。这些外资公司为了尽快适应中国市场,他们会委托一家能了解其企业要求,帮助其解决困难的猎头公司,为他们寻找熟悉本地文化、工作习惯、竞争规则的关键人才。
    猎头破入中国大门,是在90年代初期的事。当时猎头在中国大陆出现,有如突然闯进来的“蒙面杀手”,是一件令人惊讶而难于接受的新奇事物。应该说,这要得益于改革开放这种良好的生长气候。
    中国的改革开放,带来的最直接的变化是市场经济的高速发展,同时吸收了大批的国外公司来华投资设厂,抢占滩头。由于这些合资或独资企业在使用人才时,要求通晓中、英文语言,熟悉相关的专业技术知识,又要有较好的人际关系和较强的沟通能力,所以寻找一位合适的高层管理人员的确不是一件容易的事情。加上乡镇企业、私营企业以及伴随高科技而产生的新型企业的异军突起,使得企业对人才的要求,不仅量大,而且面广;不仅要求全面,而且要求尖端。可要找到合适的人才,茫茫人海,从何入手?
    于是,二次世界大战后在美国出现的“猎头公司”,也随着改革开放的大潮从香港几经辗转破入国门,传入内地。一批专门以挖取高级管理人才、技术人才为发展业务的机构即“猎头公司”应运而生。
    这个世界变化得实在太快了。现在企业寻求猎头服务是一种实力的体现,而人才被猎头相中更代表着一种荣耀和资历。
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