让人大跌眼镜的“奇葩”面试经历
作者: 时间:2016/1/20 阅读:

1、拿文案当噱头

小杨毕业于齐齐哈尔大学,性格活泼、文笔流畅的她毕业后想找一份文员或者内勤的工作。在某大型求职网站上,小杨找到了一家位于哈尔滨的某中药协会。小杨应聘的是文案策划,在投递简历后,公司通知她尽快去单位面试。根据网站上提供的地址,小杨找到了该中药协会,可该单位的牌子上写的却不是中药协会,只有“人参销售中心”的字样。

面试时,公司面试者告诉小杨文案策划已经招满,只剩销售岗位,建议她选择销售。“面试时间刚到怎么就招满了呢,而且与网站上的信息明显不符,我家是外地的,来一次也挺折腾,我觉得这是明显的欺骗。”小杨说。

2、未婚女受冷遇



除了招聘信息不符,在性别上也多有不符,虽然招聘信息上并没标注性别要求,但一些招聘单位还是喜欢招聘男士,而且面试时面试者的一些问题也会让求职者大呼不解。

小张的求职经验可谓丰富,光是面试就经历过近二十次。她告诉记者,在面试的时候,被问及最多的问题就是目前有没有男朋友,打算什么时候结婚,更有企业会问打算什么时候生孩子。一开始她疑惑为何用人单位会问相似的问题,后来一家企业在面试时直接将此事挑明了,“那个单位的经理说不要女的,如果没有更好的男员工,女的也行,但必须是结过婚生过孩子的,不用放婚假产假哺乳假,事少。”

已经婚育的女员工,自然可以避开国家法定的婚育长假。

3、提问涉及隐私



企业关注员工将来的有效工作时间,从而评估其可能创造的“价值”,这从情理上似乎有情可原,但是涉及家庭和父母的问题,让人无比尴尬。

王先生告诉记者,在他最近的一次面试中,竟被面试官问到“你爸妈都是干什么工作的,月薪多少,他们能否为你找到一份不错的工作?如果能,那么你是否还会来找工作?”

王先生是单亲家庭,爸妈离婚多年,这些问题无异于揭开愈合多年的伤疤。王先生认为对方虽并不知晓应聘者的家庭状况,但提出这些涉及隐私的问题,本身就是对应聘者的人格羞辱,尽管对方很满意他有相关工作经历,但他仍然主动放弃了这次工作机会。

4、迷信生辰八字



还有的企业更为“奇葩”,会询问求职者的生日、属相以及星座,从这些来观察分析求职者的性格,从而判断是否符合单位标准。

“一次我去面试,面试官看完我的简历,对我说,生日是准确的吗?在我回答‘是’之后,她就开始念叨,说我这个月份出生的人性格挺好,挺符合他们的标准之类的,并问我是双子座吗?我答‘是巨蟹座’,面试官当时开心地说,巨蟹座好,双子座我们已经辞退好几个了。”小张说,这位热情的面试官还询问她的属相,说属鼠的机灵,属猪的实在肯干,这都是可选项,如果是属虎的就不能要,因为这家单位的老板属兔子。

小张最终拒绝加入这家企业,她担心在这种迷信的环境里工作,自己也要变得疑神疑鬼。

5、硬性要求渐多

在记者采访的几位求职者当中,大家普遍认同,大部分企业招聘文职类职员都爱要男士,还有的需要能开车。

这些要求看起来很正常,甚至对公司来讲有必要,但对于刚踏出大学校门的求职者来说,构成了不小的挑战。

小张说,与年龄更大,具有多年工作经验的求职者相比,她这样的职场菜鸟很不被看好。但职场菜鸟的好处却是前辈们所不具备的,菜鸟可塑性强,对企业更忠诚,对助其成长的单位更有依赖性,如果加以培养,他们将是企业发展的潜力股。然而小张的经验却得出了相反的结论,“我参与面试的很多企业,感觉都是目光短浅,在那工作好像也学不到什么,他们的员工来来去去,一年能换好几茬,根本不培养。”

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