【诺亚猎头】企业如何与猎头合作共赢

       诺亚人才市场2000年成立，省级人才服务许可证的专业人才市场。诺亚猎头凭借十万庞大人才储备库、强大的顾问团队、广泛的搜寻网络和专业化的甄选测评手段，先后为数百家企业招聘杰出经理人和各类高级专业人才；并为各类人才免费推荐到满意的工作岗位。

     企业如何与猎头共赢？这是一个双向选择的时代，企业会选择猎头公司，猎头公司也会选择客户(不选择客户的猎头公司不是好的猎头公司)。那么企业如何与猎头合作，才能达到共赢的目标呢？

一、相互尊重，相互理解

     猎头公司是企业的客户和合作伙伴，双方是合作关系，并不是上下级关系。但个别企业认为既然我出了钱，就完全按自己的想法行事没有认真倾听猎头公司的建议，对职位选取不符合市场形式的定位，或者对猎头推荐的候选人面试安排及结果回复不及时，很容易错过合适的人选，并影响下一步的猎头寻访工作，致使猎头订单难以完成，企业既然选择了与猎头合作，就需要尊重和配合猎头公司的劳动，这样能尽快达到目标，促使猎头公司为企业寻觅更加优秀的人才。

     同时猎头公司也要多倾听企业的想法，捕抓企业真实需求，同时为企业做好保密工作，给予适当的建议，给客户提供更合适的人选。

二、充分重视，顺畅沟通

     企业委托猎头公司寻觅人才，往往是高级岗位人才或是特殊岗位人才。但有时候企业会犯很低级的错误，即派一些级别非常低的职员和猎头公司的高级顾问打交道。由于这些员工的谈吐和想法无法达到应有的高度，大部分情况下只是传声筒，导致很多的时间和精力都被浪费了，传递的信息被误传了，更谈不上什么效率。为此，要想尽快达成委托效果，企业应选择素质和级别都比较高的员工与猎头公司打交道。

三、平等互利，合作双赢

     企业与猎头公司合作时，总希望能尽可能少花钱，因此在谈判过程中，总希望把猎头公司的服务费压得很低。这样的想法可以理解，但很难被接受。从某种程度上说，猎头是一种咨询方式，而在咨询界都会遵守一个简单的原则——咨询有价(Consulting For Cash)。所以要想得到好的猎头服务，就应该支付应支付的费用，让与你合作的猎头公司有合理的收入和利润空间，这才能到达双赢的效果。猎头公司在为你物色人选的过程中，也会竭尽所能，尽心尽职。

四、信守承诺，不透支信用

     在与猎头公司合作的过程中，因为一些特殊情况而取消委托猎聘事宜的情况是有的，也是可以理解的，但这种情况如果经常发生，就不应该了，因为这不仅浪费彼此的时间和成本，也会对候选人造成干扰，最终导致客户和猎头公司的信用遭受双重损失。如果还有其他不可告人的目的，如虚假委托、套取猎头资料和行业敏感信息等情况，更会给合作带来无法弥补的伤害，这也会极大地透支客户的信用，使得未来企业在物色人选方面存在极大难度。  

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