说再见，要有温度

辞退和补偿金一直是企业敏感事件

比起招聘,

如何体面又合理的辞退员工,

并做好离职员工的管理,

更是HR需要掌握的核心技能。

没有体系的指导，很容易出现纠纷..

同为HR，每当要跟被辞退的员工约谈时，你有没有这种感觉：

1、被辞退原因各种各样，怕算错赔偿金；

2、辞退员工的手续办理，生怕哪里疏忽大意留下劳资纠纷的隐患；

3、面对被辞退员工的问题哑口无言，不知如何回答...

招不到人已经很难了，面对不合适的员工只能狠心送走。

不管是自愿离职、非自愿离职，都需要进行一系列合法合理的专业流程操作。

劳动法辞退员工有何规定？被辞退后可以获得哪些赔偿？

如处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，所以具备专业性是必要的！

诺亚帮HR们整理了常用文件

【超强员工辞退&补偿金攻略】

包含成本/风险/赔偿/制度/表格/面谈/协议七大方面，共63个文档，流程详细。

辞退是门艺术，辞退需要温度如果HR不能好好处理不仅影响员工情绪更会影响公司的运营和发展。

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