1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换单位基本情况并加以说明；
2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定人事人员的招聘方法；
3、提出派遣方案：根据用人单位的不同要求及现有状况，制定人事派遣方案；
4、洽谈方案：双方研究、协商人事派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
5、签订《劳务派遣协议》：明确双方的权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》。　
6、根据确定的招聘方法，确定被派遣人选名单；
7、劳务派遣机构与被派遣人员签订劳动合同并办理有关手续；被派遣人员到用工单位就职。用工单位向被派遣人人员说明工作纪律和要求；
8、根据用工单位提供的被派遣人员的薪酬标准和考核结果，由劳务派遣机构发放薪酬；
9、派遣期满，劳务派遣机构分别与用工单位和被派遣人员续签或终止协议/合同。